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中国共产党新闻网载：四川省政府办公厅日前印发《四川省社会信用体系建设纲要（2008?2012年）》，拟规定提拔任用干部须查个人信用报告，并将公务员信用状况作为提拔任用和评优的重要条件。
说到信用，就会自然而然地想到“诚信”、“诚信做人”、“诚信经商”等等，似乎诚信与选人用人没有必然的联系。其实不然，诚信与选人用人有着莫大的关系。
习近平同志在全国组织部长会议上提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，并进一步指出干部德的标准应当包括政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。仔细分析一下，干部德的“四大标准”深刻内涵中无一不包含着“诚信”，或者说无不是以“诚信”为前提和基础。试想，一名到处坑蒙拐骗、欠帐赖帐，“不讲诚信”的干部，怎能具备高尚的品德呢。其实，无论是政治品德、职业道德，还是家庭美德、社会公德，其外在的表现就体现在“诚信”上。比如说，坚定的政治品德其外在表现就是对党诚信上，忠于党的事业、忠于人民利益。诚信是干部德的重要内容，贯彻落实习近平同志“德才兼备、以德为先”的用人标准，须把诚信作为干部选拔任用的“重要关口”也就好理解了。
干部特别是领导干部，都处在一定岗位上，拥有一定职权，掌握着一定社会公共权力资源。干部是国家公共权力的实际使用者。干部诚信已经超越了其“个人诚信”的范筹，更多是具有了社会属性和国家属性，其在一定程度上代表了国家诚信和党的诚信。通俗地说，干部讲诚信已经不是个人的事情了，而是每名干部必须具备的政治品质，必须通过的“政治关口”。
干部如果“诚信”不过关，哪是会给社会带来巨大的危害。中国自古就是礼仪之邦，“仁义礼智信”，是古人为人处世的道德准则，也是古人极力推崇的社会法则。其中的“信”就是指诚信。一个缺乏诚信的社会，其危害是不可想象的。近来来，发生的一系列因“食品掺假”而发生的重大食品安全事故，凸显了“社会诚信”危机，也反映出了少数干部“诚信缺失”带来的巨大社会危害性。惨痛的教训，时时刻刻警醒我们，必须把“诚信”干部选拔到各级领导干部上来。
用什么样标准，选用什么样的干部，是一种导向，是一面旗帜。有什么样用人导向，就会产生什么样的干部。如果我们坚持“德才兼备、以备为先”的用人标准，把诚信作为干部选拔任用的重要条件，那么有德才、讲诚信的干部就会多起来。相反亦然。要让干部过好“诚信关”，最重要的是严把干部选拔任用“诚信关口”，大力选拔“讲诚信”的干部。
严把干部选拔任用“诚信关口”，要研究制定切实可行的操作办法，把诚信贯穿到干部培养、考察、使用、考核各个环节。要始终坚持诚信用人标准，不用什么样的人、用什么样的人，重用什么样的人，都要把诚信作为重要条件。
做人讲人品，当官讲诚信。干部过好“诚信关”，这既是为官从政之道，也是立身处事之本，更是党的事业兴旺发达之基。
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