信用管理师试验性培训、鉴定工作年度评估报告会议纪要

    时间地点：2007年10月23日上午09：00；中心会议室
    参加人员：中心党委书记陈李翔，袁芳、陈卫军、陈蕾、徐玉平、董立武等中心相关处室人员，北京市鉴定中心副主任见冀华，信工委主任赵凤梧、副主任林钧跃、靳生跃。
    会议由陈卫军处长主持，信工委副主任靳生跃介绍了信用管理师试验性培训与鉴定工作情况；相关处室人员分别从标准、培训、命题、鉴定四个方面进行了评估；袁芳处长作了综合性的评估报告；陈李翔书记作了总结发言。具体意见如下： 

    一．试点工作基本情况
    为期一年的试验性培训与鉴定基本完成预期工作任务。试验性培训方面，开发的教学资源内容基本符合国家职业标准，部分级别培训教程已出版。教学管理基本符合要求，试验性培训起到建设和检验培训资源的作用。组建了师资和专家队伍，为试验性培训与鉴定工作开展奠定良好基础。试验性鉴定方面，能鉴定组织管理符合试点工作要求，鉴定内容基本符合国家职业标准，考核方案基本可行，尝试采用了计算机考试方式，鉴定考核现场秩序正常，考试合格率基本正常。
    试点期间也存在一些问题，主要是：培训与鉴定须进一步加强规范动作与管理；标准、教程使用情况及培训鉴定实施情况须及时总结并反馈；培训教程编写进度有待加快；培训与鉴定专业化程度应逐步提高；鉴定考核方案需进一步改进完善。

    二．对试点工作的建议和希望
    为促进信用管理师队伍规范健康发展，并进一步推动该职业培训鉴定工作，我们希望信工委继续做好信用管理师培训和鉴定的资源建设，为职业培训和鉴定工作提供有力的技术支持和服务。针对试点工作提出以下建议和希望：
    ㈠信用管理师是具有特殊性的职业，开展此项工作的指导思想是建立良性发展的信用管理师职业资格证书制度，社会责任重大。项目运作要注重社会效益，注重培训和鉴定质量，避免不适宜的市场化运作。
    ㈡希望信工委加强内部管理，强化运作规范，做好资源开发，积极推动信用管理师职业资格证书制度的建立。一方面加强自身团队建设，组织做好该职业培训鉴定基础工作，如教程编写及培训教学资源开发，命题及题库开发等工作。
    ㈢为规范该职业培训鉴定工作发展，在培训、鉴定组织实施中，与地方劳动保障部门积极配合，同时进一步探索行业（协、学会）与地方相结合的工作机制。